為了更好地踐行中小企業(yè)協(xié)會在會員單位中發(fā)起的企業(yè)之間對標(biāo)、優(yōu)己、促發(fā)展的指導(dǎo)思想，沈陽海為電力設(shè)備有限公司與沈陽防銹開展了相關(guān)的互動與交流。

2022年6月13日，沈陽海為電力設(shè)備有限公司總經(jīng)理邵宏偉攜公司各系統(tǒng)總監(jiān)及相關(guān)管理人員一行9人，來到沈陽防銹公司進行交流。遼寧經(jīng)濟管理干部學(xué)院趙興元教授參加了交流。在交流會伊始，沈陽防銹董事長劉洪文首先代表沈陽防銹向到訪的海為電力邵宏偉總經(jīng)理及相關(guān)管理人員表示熱烈的歡迎，雙方將本次參會的相關(guān)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人分別一一進行了介紹，參會人員涉及技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、財務(wù)、質(zhì)量、人力等部門。雙方主要領(lǐng)導(dǎo)對各自企業(yè)發(fā)展情況進行了介紹，交流會上雙方在智能制造、質(zhì)量管理、人才戰(zhàn)略等方面深入地交換了建議和看法，并且在交流中更是將兩家企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中所展現(xiàn)出來的優(yōu)秀工作方法和遇到的發(fā)展中的問題和困惑進行了坦誠的交流。

在制造管理方面：雙方相關(guān)負(fù)責(zé)人都認(rèn)為現(xiàn)代化的制造管理除了原有的方法，更離不開信息化的助力，信息化其核心要素是數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)和數(shù)據(jù)的深度挖掘，通過信息管理系統(tǒng)把企業(yè)的設(shè)計、采購、生產(chǎn)、制造、財務(wù)、營銷、經(jīng)營、管理等各個環(huán)節(jié)集成起來，共享信息和資源，同時利用現(xiàn)代的技術(shù)手段來尋找自己的潛在客戶，有效地支撐企業(yè)的決策系統(tǒng)，達到降低庫存、提高生產(chǎn)效能和質(zhì)量、快速應(yīng)變的目的。

在質(zhì)量管理方面：更是對標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及重要戰(zhàn)略客戶標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品質(zhì)量決定于過程質(zhì)量，過程質(zhì)量決定于工作質(zhì)量，工作質(zhì)量最終決定于員工的素質(zhì)。無論是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，還是工作質(zhì)量，歸根結(jié)底取決于制造產(chǎn)品、提供服務(wù)、進行管理的人的“質(zhì)量”。所以，要高度重視員工的作用，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保證產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量。質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量意識是企業(yè)生命的靈魂。因此，要提高產(chǎn)品質(zhì)量，必須要先增強員工的質(zhì)量意識。

在人才引進和培養(yǎng)方面：企業(yè)組織的大小事務(wù)，必須有人來承擔(dān)。也只有當(dāng)員工的能力充分強，做好工作的意愿充分高，并且具有精益和奉獻精神時，才能保證事事都做到位。人才的培養(yǎng)和人才發(fā)展更是決定了企業(yè)在未來競爭中領(lǐng)先的關(guān)鍵因素之一。重視人才、選拔人才、培養(yǎng)人才，只有大力實施人才戰(zhàn)略，才能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，有效彌補專業(yè)人才少、競爭壓力大的短板，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足企業(yè)和員工日益增長的美好生活需求。從而實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長。

交流會后，在沈陽防銹總經(jīng)理劉艷霞以及產(chǎn)業(yè)研究院李偉哲院長的陪同下，海為管理人員來到產(chǎn)品展廳進行了參觀，對于防銹防護材料在各行業(yè)中的實際應(yīng)用、防銹防護產(chǎn)品的種類、產(chǎn)品作用原理等相關(guān)專業(yè)問題進行探討和交流。

通過此次互相坦誠，擺亮點，提困惑的對標(biāo)交流學(xué)習(xí)探討。雙方在制造、生產(chǎn)、質(zhì)量、人才等方面都有了更好的認(rèn)識和提高，雙方約定不定期開展“對標(biāo)、優(yōu)己”活動，為雙方企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)百年企業(yè)的奮斗目標(biāo)而共同努力！